励讯集团首席人力资源官 Rose Thomson：为职业生涯的成功添彩
Rose Thomson 是励讯集团的首席人力资源官，她和我们分享了如何打造一个充满能量和成就感的职业生涯，并指出，2025年是高度关注自己选择的一年。
无论你的职业是什么，无论你在哪个地方，也无论你的职业生涯处于哪个阶段，打造一个充满能量和成就感的职业生涯比以往任何时候都更加重要。因为做目标明确、令人满意的事情会影响你生活的方方面面。2025年，你需要高度关注自己的选择。
开创自己的事业并非易事。过程中有高潮，也有低谷，有开心的时光，也有难熬的时刻。每份工作中都有我们更偏爱的部分。这就是生活。成功会给你带来巨大的鼓舞，感觉就像获得了新生。失败或职业生涯的长期停滞会让人感觉耗尽了所有精力。这不仅会影响工作，还会影响你的身心健康和生活的其他方面。
我们面临的主要问题是，职业生涯的发展存在很多变数。有些变数在我们的控制范围之内，比如我们掌握的技能；有些变数我们能控制的程度比较小，比如时机；有些变数则完全超出了我们的控制范围，比如出现合适的职位空缺。了解我们在多大程度上可以控制变数，是接下来我将探讨的核心主题。我们需要把决定职业发展的因素分解成可控的一个个部分，这样我们就可以逐个处理。
我希望当你读完这篇文章时，我已经勾勒出一个易于理解且适用的结构来帮助你思考自己的职业生涯。无论是针对你所在的励讯集团领域，还是励讯集团的其他部门，甚至是完全离开励讯集团。
我的生活经验告诉我，职业生涯的成功离不开三个基本要素——动机、技能和机遇。
动机：以特定方式做某件事的一个或多个原因
技能：做好某件事的能力
机遇：使做某件事成为可能的时间或环境
动机
我们每个人都有百分百属于自己的动机。动机取决于许多因素，因此有无数个类型。随着时间的推移，你的动机可能会发生变化，这取决于你生活中发生了什么、你所处的环境以及对你来说最重要的是什么。
例如，在某一时期你认为的绝佳机会，在另一时期情况也许就不一样了。在你职业生涯的某个阶段，接受一个异地的职位可能会让你兴奋不已，但当你的生活中发生了其他事情（比如孩子参加考试或者父母身体不好）时，同样的机会可能就不适合你了。机会是相同的，但你的动机不同了。
也许你的动机是赚钱，而不太在乎为了赚钱需要做什么工作，也不在乎工作环境的文化。有些行业的薪酬比其他行业高，但这些行业通常有极高的工作强度和贫瘠的文化。你的动机可能会使你接受这种权衡。
思考自己的动机非常重要，这是事业成功的第一步。你需要了解自己的动机，对自己诚实，而不是忽视它们。职业生涯属于你自己，因此，在你需要改变的时候，你就应该做出改变。
当你的动机需要你做出一些改变时，无所作为和安于现状很可能会导致愤恨不满、忧心忡忡、业绩不佳，甚至可能使你生病。
技能
你所掌握的技能以及你要学习的新技能也完全在你的掌控之中。励讯集团提供一系列资源，帮助你获得新技能。如何利用这些资源来学习、进步和成长，然后运用这些技能，完全取决于你自己，与他人无关。
技能包括技术型技能，即我们在职业生涯中做“什么”工作。正是这些技能彰显了你的价值，使你能够很好地完成工作。我们的职责会随着时间的推移而不断变化，因此学习必须是一个永无止境的过程，即使是一直做同样的工作时也是如此。这就是持续改进。不断打磨技术型技能的人将会脱颖而出。反之，则很可能会感到挫败，在工作中落后。
此外还有行为型技能，即我们“如何”开展工作。人们常说，工作中的挑战并不是你做什么，而是如何去做。这就是与他人合作，包括建立融洽的关系、管理人际关系、不受权威影响以及包容他人。这仅仅是个开始。从本质上讲，这与你的身份、态度和精力有关。
要想在职业生涯中迈出新的一步，就必须了解自己目前的技能以及未来发展所需的技能。然后开始查漏补缺。我在之前的文章中曾提到要尽可能多地积累技能和经验，并将这些技能和经验以及你的职业生涯视为一面攀岩墙，而不是一根垂直的杆子。正是技能和经验的积累使你充满价值，保持新鲜感，不断成长。
你会注意到，我假设你会迈出下一步。如果你没有考虑下一步，我一定会问为什么？同一份工作做得太久对任何人都没有好处，提前做好规划非常重要。
在我工作生涯的每个阶段，人们都说我们“现在”面临的挑战是最令人生畏的。人类取得的成就越大，我们就越要努力奋斗，这似乎是一条普世真理。今年也不例外。在2025年，关注自己的技能应该是每个人的首要任务。
机遇
机遇的定义是使你实现职业发展的一系列环境。
在很多情况下，机遇并不在你的直接控制范围之内。你希望下一步进入的岗位可能目前并没有职位空缺。你无法控制其他人空出自己的职位，也无法控制新职位的产生。等待一个理想的机会可能很难，但我们有办法帮你留意，比如设置职位提醒。
职业成功的第三个要素至关重要，在等待合适机会到来的同时，您也可以思考一下自己可以创造哪些机会。我鼓励你保持开放包容的心态。新机会可能来自任何地方，也可能完全出乎意料。
想象一下，如果你对自己的下一步有清晰的愿景，你拥有必要的技能，你的动机也很明确，你会甘心一直等待吗？如果是，要等多久？你会等你的经理来推动你的职业发展吗？不要这样做——你需要拥有自己的道路。
要驱使其他人为你寻找合适的机会，你需要做些什么？你需要在什么时间找谁？是时候为自己创造机遇了。
前几天，一位同事给我讲了一个故事，说他们在工作中遇到的一个人让他们印象深刻，虽然还不知道到底该给这个人安排什么职位，但无论如何，他们都会想办法把这个人拉进自己的团队。很明显，这个人在为自己创造机会，而且会有好结果。
了解职业生涯的这三大要素非常重要。它有助于将这三大要素分解成更容易管理的一个个小部分，帮助你思考哪些事情你可以直接控制，哪些事情你无法控制。
职业发展就像攀岩——道路并不总是笔直的。有时它的路线并不明朗。有时我们需要横向调动。有时我们需要以退为进，每一个抓手和立足点都像是一种新的技能或经验。
我假设大家都在考虑自己下一步的职业生涯。每份工作都有一个生命周期——学习阶段、巩固阶段和传承阶段。了解自己在这个周期中所处的位置非常重要。同样，如果在职业道路上长期无所作为，甚至不考虑这个问题，就会扼杀个人的成就感和满足感。
你是否要等到这三个要素恰好集齐的时候，才能迈出职业生涯的下一步？理想情况下是的，但实际情况并非如此。如果你看到了机会，并且有强烈的动机，那么你可以在工作中学到一些必要的技能。如果没有机会，那就想办法创造机会。
但你终究会明白，如果你不清楚自己的动机是什么，那么即使有再多的技能和机会也于事无补。
