完美归巢：励讯老员工回流现象揭秘
再次加入前雇主是许多专业人士在职业生涯的某个阶段都会面临的决定，而且这种情况比你想象的要普遍得多。《哈佛商业评论》最近针对不同行业的一项研究发现，公司28%的“新”员工实际上是在过去36个月内辞职的“回流”员工。这是一个全球性的现象。
对有的人来说，这只是一种心态的变化；对有的人来说，这纯属偶然；而对其他人来说，这是他们精心规划的职业路径的一部分。接下来，让我们一起聆听励讯集团旗下不同业务板块已经选择了这条道路的人们讲述自己的故事。它是怎样发生的，有哪些益处，有哪些陷阱，以及为什么很少有人谈论它。
2018年，Aly Abrams 进入爱思唯尔担任营销实习生，由此开始了她的励讯之旅。她立即爱上了这里的员工、文化和那些她参与的充满意义的项目。在接下来的三年里，她一路晋升为商务副经理，后来她认为自己需要寻找新的挑战。Aly 曾短暂地离开爱思唯尔，转而从事儿童出版工作，2022年，她再次回到爱思唯尔，因为她有机会在一个感到受重视、有挑战的环境中工作。回想起她的回归，她说：“在爱思唯尔的一次面试中，我被问到‘你愿意成为一支卓越团队中的好球员，还是一支好团队中的卓越球员？’我毫不犹豫地回答道‘卓越团队中的好球员’；我至今仍然相信这句话是正确的，重新回到爱思唯尔是对的。”
Aly 的故事反映出支持性团队和职业发展机会的重要性。“虽然离开爱思唯尔让我很难过，但我还是很庆幸经历了这一切。如果没有离开爱思唯尔，我就不会获得另一种职业视角，也不会珍惜爱思唯尔的文化。并不是每一种企业文化都尊重和保护工作与生活的平衡或灵活性。我将继续学习和成长，并迫不及待地想知道我的下一个项目和旅程会把我带向何处。”
Michael Tully 在爱思唯尔的临床解决方案部门工作了三年，家里还有一个年幼的孩子，他决定离开这个高要求的职位，寻求工作与生活之间更好的平衡。离职后，他一直与几位重要的经理和领导保持联系，并时刻关注爱思唯尔的发展。三年后的2021年，他决定重返爱思唯尔。现在，他担任爱思唯尔医学事业部澳大利亚和新西兰地区总监，他认为自己找到了一个既能发挥自己的工作经验，又能享受公司对员工真诚关怀的职位。Michael 表示：“第二次归来，感觉有很大的不同，而且是积极的方面。企业给予员工真诚的关怀，这是一个很大的转变。你可以谈论进展不顺的事情、绩效问题和职业目标，这并不是坏事。公司鼓励我们这样做，并倾听我们的意见。对我来说，这就是最大的不同。”
“很多员工认为，表达自己的发展需求和对未来职位的期望并非易事。因此，明确自己想要做什么，然后与经理一起探讨如何实现这一目标至关重要。过程中可能会遇到困难，但我们有优秀的人力资源同事，他们可以提供帮助。”
第一次做一件事可能令人恐惧，也可能令人兴奋。2005年，Shamaa Sheik 经历了若干个“第一次”——初为人母、获得大学的法律学位、拿到驾照以及在南非德班的律商联讯找到第一份工作。在那里，她兴奋地体验到法律与技术的交汇，从而激发了她新的热情。2010年她从律商联讯离职，继续拓展自己在法律与科技领域的技能，经营着自己的业务领域，每天做着自己喜欢的事情。但人们对于初恋总是……“我无法用言语形容回到这个法律与技术交融的未来型企业意味着什么。在经历了所有的曲折、成长和新体验之后，我非常高兴能够回来。我也特别感恩能成为这样一个创新团队的一员，他们在工作之余也是非常可爱的伙伴。生成式人工智能技术至关重要，现在正是加入一家利用这种技术并蓬勃发展的公司的大好时机。”
在励讯集团工作了4年后，Julia Dailey 的身体开始出现一些症状——失眠、脑雾和极度焦虑，最终被诊断为更年期。她把这些问题归咎于在应对升职的同时还要照顾生病的母亲，她的自信心和工作能力很快就受到了影响。她感到精疲力竭，不堪重负，不得不辞去工作。“四分之一的女性会因更年期的影响而考虑离职，十分之一的女性会最终离职。而我在没有意识到发生了什么以及可以获得什么支持的情况下，成为了这十分之一的女性。”
四年后，我遇到一个重新加入励讯集团的机会。“此时，我已经找到了需要的信息，得到了适当的治疗，并重新找回了自我。”公司的包容性文化和再次与重要同事共事的机会为我的回归之旅提供了便利。她分享道：“回来的感觉很棒，此前我一直在一种差别很大的文化中工作，我非常怀念励讯集团和公司的风气——这也是我当初加入励讯集团的原因。我现在是一名更年期导师，也是励讯集团更年期员工资源小组的创始成员，我们为每个需要的员工提供信息、理解和支持，使有关更年期的谈话成为一件正常的事，这真的很鼓舞人心。”
2012年 Ana Beatriz Elia 第一次加入励讯集团，担任巴西圣保罗国际汽配展览会（AUTOMEC）经理。产假结束后，她离开了公司，那是一段艰难的时期，但她始终认为自己在励讯集团的旅程尚未结束。
在离开励讯集团的这段时间里，Ana 将大部分精力放在了个人发展上。2023年，她重回公司，担任拉丁美洲化妆品业务活动经理，来完成这段未竟的旅程。不断发展的企业文化以及与英国管理团队合作的机会，为她提供了新的挑战和成长空间。Ana 说：“重回这里既像回家，又像新的开始。我会告诉其他人，离开并不一定意味着旅程的结束。有时候，离开会赋予你需要的视角，而回归又会给你提供新的机会，让你做出有意义的贡献。如果你觉得自己与某家公司的缘分还没有结束，那么你可以考虑在合适的时间回来。”
90年代初，Bill Sisson 加入律商联讯，在美国担任销售代表。后来，他先后在中国和澳大利亚担任销售总监，2009年返回美国。次年，Bill 因个人原因决定离开公司返回澳大利亚。他花了一年时间在悉尼的蓝带烹饪学校学习，然后第一次回归，在励展博览集团担任销售总监。在这个职位上工作五年后，他再次离职，去另外一家公司加入了一位老朋友的团队。又过了五年，励讯集团的人才招聘团队联系了他，他们问的第一个问题是 “你知道律商联讯这家公司吗？”Bill 笑了几声，他很高兴能有机会再次回到励讯集团。
与昔日的同事重聚，并为公司的发展做出贡献，这是他重返励讯集团的坚定理由。Bill 难以抑制内心的热情，他说：“这段旅程会让我的职业生涯受益匪浅，回到律商联讯完全给我一种回家的感觉。看到公司自我上次离开以来的发展变化，我感到非常兴奋，同时我也从其他地方积累了一些新的经验，有助于改善我们的业务。我甚至还找回了我原来的停车位！”
2014年至2020年，Lukkhana Bunjongket 在泰国励展博览集团担任过不同的职务，后来她决定辞职，帮助家人创业，同时她也怀孕了。她开始为家庭的未来做打算，与此同时，她发现自己开始怀念在励展博览集团工作的时光——那里的氛围、朋友和同事。她解释说：“如果我想重返职场，为什么不回励展博览集团呢？”
她的回归受到了热烈的欢迎——当时她已怀孕20周。“每个人都很亲切，对我照顾有加，我还参加了各种活动。无论是离职还是回来都不是坏事。你可以选择去外面寻找新的体验和不同的事物，这将激发你的生活灵感。”
Joy Selle M. Cabanlong 在2019年获得了传播学学位后加入了励讯集团。两年半后，在新冠疫情期间，她因个人原因而离职，去了一家私营公司担任客户经理。离开的这段时间更加凸显了之前励讯集团为她提供的舒适感，这让她非常怀念。三年后，她重返励讯集团，验证了公司对工作与生活平衡和支持员工的承诺。她的经历表明了积极的工作环境以及在公司持续学习和成长的机会的重要性。她说：“回到公司就像回到了家。就像第二次恋爱会更加甜蜜。他们真诚地欢迎我，我想这证明了公司的一切都是值得的。”
这些故事表明，励讯集团不仅仅是一个工作场所，它还是一个重视员工、为员工创造茁壮成长环境的社区。对于那些考虑回归的前员工来说，励讯集团既有熟悉感，又有新机遇，是一个极具吸引力的职业生涯发展平台。
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