“老”员工的“小”故事
励讯集团的成功离不开优秀的人才。我们在全球拥有超过3.6万名员工，在约40个国家和地区设有办公室，员工的平均工龄是7年，他们是我们的力量之源。
我们采访了六位在励讯集团工作时间很久的员工，他们在励讯集团的工龄加起来长达250年。下面，让我们听一听这几位同事在励讯集团的故事。
WOUTER VAN DE BANK，科学、技术和医学业务，常驻荷兰，1979年入职
1979年，一个偶然的机会，我进入到爱思唯尔ASP (Associated Science Publishers) 工作。我从高中辍学后，父亲说我必须在一周之内找到工作。我们住在 Schiphol 机场附近，恰巧爱思唯尔在 Boesingheliede 小镇上有一座大型的图书仓库。那一年，17岁的我骑着自行车来到 Boesingheliede。我去的前两家公司都没有给我一个工作的机会，但爱思唯尔的仓库经理 Rodenburg 先生说我可以马上开始工作。于是我在爱思唯尔的职业生涯就这样开始了。
尽管我很喜欢仓库的工作，尤其是驾驶叉车，但很快我就意识到自己更喜欢管理。这一喜好并没有被公司忽视，因为那时的我已经晋升为了仓库协调员。1994年，人力资源部主管 Elly Sanders van Mechelen 问我是否有兴趣调到爱思唯尔的设施部工作。
现在我仍然在爱思唯尔工作，因为它为我提供了很好的机会：除了在晚上学习课程，爱思唯尔还支持我参加为期两年的管理课程学习，在此期间，我每周都有一天会去学校上课，而且经常能在工作时间完成我的作业。爱思唯尔是一家伟大的公司，它能提供多样化的机会，让你找到合适自己的位置并不断提升自我。这也是我经常推荐周围人加入爱思唯尔的原因之一。
我对新员工的建议是，跳出自己的舒适区去寻找机会，并且充分利用公司内部的机会来进一步提升自我。请充分利用 Enabling Performance 这个很棒的工具。
现在我62岁了，这也将是我在爱思唯尔的最后一个五年。在过去的45年，我每周工作五天，而现在的我每周工作三天。1979年加入爱思唯尔的我是当时进入爱思唯尔年龄最小的员工之一。现在，我是我们部门最年长的员工，拥有四个孩子、两个继子女和九个孙子孙女，现在我也有更多时间去照顾他们了。
CRISTIN SCHMITZ，法律业务，常驻加拿大，1982年入职
1982年，我获得新闻学和政治/哲学学位之后，进入多伦多的 Butterworths Canada（后被律商联讯加拿大收购）担任法律文本校对员。虽然我的目标仍然是做一名全职记者，但我认为在 Butterworths 担任校对员是朝这个目标迈出的第一步，因为它可以让我学习有关图书出版和法律方面的知识。在 Butterworths 经理们的卓越指导下，我对于法律研究和细致严谨的图书出版流程有了进一步地了解。
九个月后，我即将成为 Butterworths 的一名正式图书编辑。有人向我们介绍了一位身材高大、留着胡子、魅力十足的年轻律师兼记者，他就是 Michael Fitz-James——即将创刊的《安大略律师周报》的第一任编辑。这是加拿大第一份独立的英文法律报纸。
我立即握住 Michael 的手，急切地告诉他我是一名训练有素的记者，并且十分愿意为他工作。我的直率得到了回应，很快他就请我担任他的助理编辑。从此我们开始了长期而颇显成效的合作。Michael 和我（以及广告销售经理）成为了《安大略律师周报》的第一批员工，在 Michael 富有远见的领导下，我们不断壮大的记者团队制作出了及时、优质、独特的新闻报道，很好地满足了成熟、苛刻的法律专业人士日益增长的需求。
后来，我们的报纸成为了一份全国性的报纸——《律师周报》（The Lawyer’s Weekly）。这份刊物又成功地发展成为屡获奖项且仅支持在线阅读的《律师日报》（The Lawyer’s Daily），最近又更名为《Law360 Canada》。我们现在的总编辑是 Matthew Grace，他不仅是一位顶尖的律师记者，也是我自1983年以来有幸共事过的十几位编辑之一。
我为《Law360 Canada》在全国知名度的提升以及加拿大法律专业人士对它的信任和支持感到无比自豪。我相信通过我们与《Legal Wire》的专业记者团队合作，我们的商业法报道范围会不断扩大，也定将会取得更大的成功。对我来说，没有什么比与专业的记者和编辑（以及他们的前辈）团队合作并并制作及时、有趣和准确的报道更有意义的事情了——尤其是作为律商联讯的一员。
幸运的是，在我的法律新闻职业生涯开始的同年，《加拿大权利与自由宪章》（Canadian Charter of Rights and Freedoms）颁布问世。这场法律界的震荡将最有趣、最重要和最有争议的政治问题纳入了法律和法院的管辖范围。对于一个有着广泛兴趣和无限好奇心的记者来说，还有什么比这更好的呢？即使40多年过去了，我对新闻工作的热情依然高涨。
PAUL HAYES，风险业务，常驻英国，1974年入职
2023年秋天，我在同一家公司迎来了我第50个年头的工作——谁说没有一辈子的工作？
1967年到1973年，我在伦敦希思罗机场从事空中交通管制工作。虽然我很喜欢这份工作，但我并不想把它作为自己的职业，于是我开始四处寻找其他工作。1974年，我进入了一家我从未听说过的公司 Airclaims，并在希思罗机场担任技术助理。我的起薪是每年2,100英镑，比我之前的年薪多200英镑，外加每个工作日15便士的午餐券。
我在 Airclaims 的第一份工作是维护全球飞机事故的记录，并将其用于制作《重大损失记录》（The Major Loss Record）活页参考书提供给航空保险公司。但更重要的是，我还负责设计我们的第一个计算机（而非纸质）数据库，来追踪飞机（喷气式客机）的交易历史。这个数据库后来成为 Airclaims Case 数据库的基础，并最终发展为现在的 Cirium Analyser Fleets 数据库。
1992年，我被任命为公司的执行董事，主要负责公司的信息和咨询业务。不过，我对飞机事故仍然很感兴趣，并且乐于参与这些事件的研究。2007年，公司的信息和咨询业务部门更名为 Ascend Worldwide 公司。2011年6月，Ascend 被 Flightglobal 收购。
2023年，我不再担任公司董事，航空安全和保险总监对我来说也只是一个头衔而已；不过，我仍然是 Cirium（睿思誉）航空安全和航空保险方面的主题专家，并负责整理我们的事故和保险损失信息。
我快75岁了，现在是兼职工作（每周工作三天），但我并不打算退休，因为我太喜欢我的工作了。我觉得探究飞机事故的原因非常有意思，而且我仍在学习航空安全和航空保险方面的新知识。我给初入职场的人的建议是：如果有条件，请找一份你觉得有趣且喜欢的工作，并把它变成你的职业。
KATHARINA WEDAM，展览业务，常驻奥地利，1985年入职
我叫 Katharina Wedam，是励展博览集团旗下 STANDout 公司的项目经理。我负责 Tulln（维也纳附近的一个小镇，举办国内和国际博览会）的博览会、维也纳房地产博览会（Wiener Immobilien Messe）以及维也纳和国外的其他活动。我为参展商规划展台，并为会议和博览会提供完整的概念设计。
1985年，我进入维也纳展览公司（Wiener Messe AG）。维也纳展览公司于1984年成立了一个负责系统展台搭建的部门，名为 TOP Messebau。维也纳展览公司的老板几经更迭，我记得是在2001年，励展博览集团收购了维也纳展览公司。
1990年我有了孩子便开始了兼职工作。找到一份有趣的兼职工作并不是件容易事，所以我是幸运者。我一直都有自己所负责的项目，比如维也纳的家具与室内装饰展或模型展。我喜欢与参展商接触，而我的工作也总是充满挑战，从不枯燥乏味，尤其是国外的展会。现在我的工作比较轻松，因为我有丰富的经验，但另一方面，我仍在不断学习新事物。
技术上的变革是突飞猛进的。记得我刚开始工作时用的是电动打字机，通过邮件寄信。如果事情紧急，我们会使用电传机，但它需要制作打孔纸带，主要用于发送给国外的客户。90年代传真机的出现确是一大进步。
励讯集团是一家实力雄厚的大公司，为员工提供了多种职业发展方向的选择。我建议年轻人抓住励讯集团提供的所有机会来发展自己。
ANGEL L. GUERRO，科学、技术和医学业务，常驻西班牙，1974年入职
很久很久以前的一天（1974年10月21日），我进入 Ediciones Doyma 出版社工作。14岁的我从门童做起，然后在管理和行政部工作到1978年。后来我换到其他部门开始从事图书销售工作。1980年，内部制作部有了职位空缺，我就开始从事杂志版面设计工作。我的工作全部是手工完成的，直到1994年，我们部门才有了电脑。
2000年，Ediciones Doyma 被爱思唯尔收购。我现在的职位是生产经理，爱思唯尔从科学出版商到数据和分析公司的转变也显而易见。
在爱思唯尔工作的最大收获是公司多年来给予我的各种机会。我为能在爱思唯尔工作而感到自豪。公司有很多福利，比如灵活的工作模式和工作生活的平衡等。
MEKESHIA CLAYTON，风险业务，常驻美国，2000年入职
2000年1月11日，我进入 ChoicePoint 工作。2008年，励讯集团收购 ChoicePoint，我们的任务是确保 Allstate 的供应商备有必要的文件，以实现无缝的业务交易。
2018年，我开始在律商联讯风险信息（以下简称“律商风险”）担任关系经理一职。作为销售、法律、认证和履行计费团队之间的关键角色，我的职责包括为整个销售流程提供相关指导。我的工作不仅仅是管理各种关系，还要确保公司始终符合行业标准。
多年来，我观察到公司的文化发生了重大转变。各种提倡多元化、包容性的活动以及员工资源小组的建立，创造了一个鼓励参与和投入的环境。这些变化不仅重塑了职场，还营造了更具包容性和协作性的氛围。
在励讯集团，新员工可以获得一个培养实践经验的环境。就我个人而言，我有幸与导师共事，他们在不同的岗位上指导我，将我塑造成今天的专业人士。
这些年来，我有幸结识了一群了不起的人。我十分珍惜与他们已经建立的长久友谊。一路走来所结下的情谊证明，正是这些优秀的人让律商风险成为了一个特别的工作场所。
