跨代融合
工作场所中从未有如此多代人共存。当今的员工年龄结构包括35%的千禧一代、33%的 X 一代、25%的婴儿潮一代、5%的 Z 世代和2%的沉默一代。
励讯集团首席人力资源官 Rose Thomson 在最近发表的一篇文章中提到，跨代工作是一个新兴的重要的人事主题，也是包容性和多样性中经常被忽视的一个方面。
在此，我们就跨代工作这一主题与励讯集团的几位员工进行了交流。
- Z 世代（1997至2012年出生）
- 千禧一代（1981至1996年出生）
- X 一代（1965至1980年出生）
- 婴儿潮一代（1946至1964年出生）
- 沉默一代（1946年以前出生）
PAM GRABINSKI，风险业务，常驻美国，X 一代
我是一名客户运营经理，带领团队负责进行商业贷款的尽职调查。我认为 X 一代为跨代对话架起了一座桥梁。我们可以成为婴儿潮一代/沉默一代使用的模拟技术与千禧一代/Z 世代使用的数字技术之间的解释者。我们一开始使用的是模拟技术，但随着新技术的发展，我们在不断学习。
与其他年龄段同事的合作中，我们能学到什么？千禧一代和 Z 世代善于在工作与生活之间达到完美平衡。他们勇于挑战假设，敢于问为什么。他们的背景也更加多元化——从小在互联网环境中长大，因此拥有更加全球化的视野。
婴儿潮一代和沉默一代拥有丰富的经验。他们了解历史，可以让我们从更深远的角度来了解我们的文化是如何演变的，并为文化的继续发展奠定基础。
在跨代工作中，最重要的事情就是保持中立。不要先入为主。仔细倾听，自我反思：哪些因素影响了其他观点？这些观点是如何形成的？如何才能将每一代人的见解转化为进步的力量？
Pam 用三个词概括了 X 一代：
独立、不墨守成规、观察者
ALEX MAYGER，科学、技术与医学业务，常驻荷兰，千禧一代
我是 Alex，在阿姆斯特丹的爱思唯尔公司担任战略经理。最初我进入的是励讯集团，在伦敦工作，去年调整了职位，现在为爱思唯尔的学术领袖和资助者部门提供支持。
我出生于1995年，可以说是“最后一批千禧一代”。我与同龄人一起长大，但我有 Z 世代的弟弟妹妹和关系很好的表兄弟姐妹，所以我们在很多方面都有联系。
我认为千禧一代给职场带来了一种积极进取的工作态度。我们善于寻求责任感，通过证明自己的价值来实现职业发展。我们的成长伴随着科技的进步，所以我们对各种情况的适应能力很强。我们还在工作和个人生活之间取得了良好的平衡。我经常听到有人说千禧一代很难设立边界，但我认为这是需要用自己的方式去处理的问题。我认为这也是 Z 世代做得特别好的地方，我们可以向他们学习。
我认为跨代工作有很多好处，首先，上几代人的经验积累可以帮助我们在陌生的情况下考虑各种方案。其次，几代人对日常生活拥有不同的视角和经历。
研究表明，多样化的团队能获得更好的结果，而跨代工作只是其中的一个因素。我认为，看到每个人的长处和短处才能够取得最好的成果，同时还要以友善的态度对待彼此。如果我们保持一种成长的心态，就可以从其他人身上学到很多东西。每一代人（和每一个人）都有他们独特的优势，值得我们学习。
Alex 用三个词概括了千禧一代：
进取、精通技术、全球化
JANE GIBSON，风险业务，常驻英国，X 一代
我在 ICIS 担任高级编辑，同时也是更年期员工资源小组的成员。我有两个10岁左右的孩子，我是 X 一代。
我们这一代人有丰富的经验（来自当前岗位或以前的职业生涯）、知道如何应对困难的时期，并能继续面对生活。另外几代人看待世界以及与外界打交道的方式可能有所不同。我们可以通过交流来发现这些不同之处，并使其为我们的个人生活添砖加瓦。
通过开诚布公的交流和经验分享，我们可以更好地与其他年龄段的同事合作。例如，我们可以与其他几代人讨论更年期问题，坦诚交流“脑雾”等症状，那么我们在需要的时候就更容易向他们寻求帮助。增进大家对更年期的认识，也为其他人打开了这一生活“变化”的大门，让他们知道如何为更年期的配偶、姐妹、朋友或母亲提供支持。
有时候，当你提到某件事情时，年轻同事会说：“啊，是的，我妈妈就是这样的。”你会意识到自己可能和年轻同事的妈妈一样大，然后会想“这怎么可能，我觉得自己才25岁……”
Jane 用三个词概括了 X 一代：
独立、聪明机敏、多才多艺
GABRIELLA VAN VUURE，风险业务，常驻荷兰，婴儿潮一代
我是风险业务旗下 Nextens 公司工程师团队的敏捷导师。我负责报告、团队指导、工作方式和员工福利等流程。我的第二个头衔是“娱乐总监”：负责组织黑客马拉松、技术峰会、游戏之夜和团队活动。
我出生于婴儿潮一代的末期（1964年）。我并不认为自己属于婴儿潮一代，又有谁会这么认为呢？据我所知，我们这一代很多人都是“三明治 ”一代：父母健在，孩子已经长大成人，组建了自己的家庭，有了孙子孙女。这些情况既给我们带来很大的压力，同时也收到了很多关怀。对我来说也是如此。尽管我九十多岁的父母都在去年去世了，但我的丈夫、长大成人的女儿、工作伙伴和孙子是我快乐的源泉。
我们这一代人可以把生活和工作经验带到职场当中。如果情况需要，我们可以分享这些经验。但这并不意味着我们无所不知，当然不是这样。我非常钦佩我的年轻同事，钦佩他们的知识和经历，我很喜欢与他们一起工作。
工作和个人生活之间的界限开始变得模糊，尤其是与我刚开始工作时相比。生活本身和休假也发生了改变。现在很多事情都变得国际化。长途出行已成为常态，宅在家里的次数很少。我的大部分同事——即使年龄只有我的一半甚至更小——迄今为止飞行的公里数至少是我的10倍。
与其他几代人共事的好处比差异更加重要——差异永远存在。各代人可以相互激励。在个人和职业发展方面不断学习。只要我们愿意，我们就能合作得很融洽。如果你拒绝，那么你不适合在这里工作。我们可以学习到新的观点，以及关于不同主题的各种真知灼见。
在工作中我遇到过很多有趣的时刻：当我发现新来的经理只比我的大女儿大一天时；当我似乎和同事的父母年龄相仿时。我只看重能力，不在乎年龄。如果你无法适应工作中的这些变化，那就该换换工作或者转变一下心态。
Gabriella 用三个词概括了婴儿潮一代：
健康、财富、快乐
KATIE KING，励展博览集团，常驻英国，Z 世代
22岁时我加入了励展博览集团的企业传播团队，从此开始了我的职业生涯。当时我刚刚大学毕业，这是我的第一份工作，所以有些胆小害怕。五年后我还在这个团队，我感到非常自豪，现在我担任全球数字营销经理。在这里我学到了很多，也还有很多东西要学！
在我看来，Z 世代给职场注入了活力与新鲜感。我们精通技术，善长使用最先进的工具和平台来提高效率，促进创新。此外，Z 世代非常重视多样性和包容性，我们敢于说出自己的想法，创造出一个更加注重团队合作的环境。我们具有创业精神，适应能力强，能够在瞬息万变的现代职场中游刃有余，推动进步和变革。
我认为，在与其他几代人共事时，相互尊重和相互适应至关重要。评判同事的标准不是年龄，而是他们的工作质量、职业道德和品格。要接受不同的工作风格；如果有同事的工作完成地极其出色，那就与他携手合作，而不是按照自己的工作喜好进行微观管理。让大家都能发挥自己的主观能动性！
我们可以从其他几代人身上学到很多东西。上几代人无价的智慧、坚韧不拔的精神和丰富的经验为我们提供了重要的借鉴，而年轻一代的开放的思想、精通技术和创新精神也为我们提供了同样宝贵的见解。将各代人的特质结合起来，就能打造出一支真正强大的员工队伍。
Katie 用三个词概括了 Z 世代：
数字化、包容、焦虑
