跨代融合
工作场所中从未有如此多代人共存。当今的员工年龄结构包括35%的千禧一代、33%的 X 一代、25%的婴儿潮一代、5%的 Z 世代和2%的沉默一代。
励讯集团首席人力资源官 Rose Thomson 在最近发表的一篇文章中提到,跨代工作是一个新兴的重要的人事主题,也是包容性和多样性中经常被忽视的一个方面。
在此,我们就跨代工作这一主题与励讯集团的几位员工进行了交流。
我是一名客户运营经理,带领团队负责进行商业贷款的尽职调查。我认为 X 一代为跨代对话架起了一座桥梁。我们可以成为婴儿潮一代/沉默一代使用的模拟技术与千禧一代/Z 世代使用的数字技术之间的解释者。我们一开始使用的是模拟技术,但随着新技术的发展,我们在不断学习。
与其他年龄段同事的合作中,我们能学到什么?千禧一代和 Z 世代善于在工作与生活之间达到完美平衡。他们勇于挑战假设,敢于问为什么。他们的背景也更加多元化——从小在互联网环境中长大,因此拥有更加全球化的视野。
婴儿潮一代和沉默一代拥有丰富的经验。他们了解历史,可以让我们从更深远的角度来了解我们的文化是如何演变的,并为文化的继续发展奠定基础。
在跨代工作中,最重要的事情就是保持中立。不要先入为主。仔细倾听,自我反思:哪些因素影响了其他观点?这些观点是如何形成的?如何才能将每一代人的见解转化为进步的力量?
Pam 用三个词概括了 X 一代:
独立、不墨守成规、观察者
我是 Alex,在阿姆斯特丹的爱思唯尔公司担任战略经理。最初我进入的是励讯集团,在伦敦工作,去年调整了职位,现在为爱思唯尔的学术领袖和资助者部门提供支持。
我出生于1995年,可以说是“最后一批千禧一代”。我与同龄人一起长大,但我有 Z 世代的弟弟妹妹和关系很好的表兄弟姐妹,所以我们在很多方面都有联系。
我认为千禧一代给职场带来了一种积极进取的工作态度。我们善于寻求责任感,通过证明自己的价值来实现职业发展。我们的成长伴随着科技的进步,所以我们对各种情况的适应能力很强。我们还在工作和个人生活之间取得了良好的平衡。我经常听到有人说千禧一代很难设立边界,但我认为这是需要用自己的方式去处理的问题。我认为这也是 Z 世代做得特别好的地方,我们可以向他们学习。
我认为跨代工作有很多好处,首先,上几代人的经验积累可以帮助我们在陌生的情况下考虑各种方案。其次,几代人对日常生活拥有不同的视角和经历。
研究表明,多样化的团队能获得更好的结果,而跨代工作只是其中的一个因素。我认为,看到每个人的长处和短处才能够取得最好的成果,同时还要以友善的态度对待彼此。如果我们保持一种成长的心态,就可以从其他人身上学到很多东西。每一代人(和每一个人)都有他们独特的优势,值得我们学习。
Alex 用三个词概括了千禧一代:
进取、精通技术、全球化
我在 ICIS 担任高级编辑,同时也是更年期员工资源小组的成员。我有两个10岁左右的孩子,我是 X 一代。
我们这一代人有丰富的经验(来自当前岗位或以前的职业生涯)、知道如何应对困难的时期,并能继续面对生活。另外几代人看待世界以及与外界打交道的方式可能有所不同。我们可以通过交流来发现这些不同之处,并使其为我们的个人生活添砖加瓦。
通过开诚布公的交流和经验分享,我们可以更好地与其他年龄段的同事合作。例如,我们可以与其他几代人讨论更年期问题,坦诚交流“脑雾”等症状,那么我们在需要的时候就更容易向他们寻求帮助。增进大家对更年期的认识,也为其他人打开了这一生活“变化”的大门,让他们知道如何为更年期的配偶、姐妹、朋友或母亲提供支持。
有时候,当你提到某件事情时,年轻同事会说:“啊,是的,我妈妈就是这样的。”你会意识到自己可能和年轻同事的妈妈一样大,然后会想“这怎么可能,我觉得自己才25岁……”
Jane 用三个词概括了 X 一代:
独立、聪明机敏、多才多艺
我是风险业务旗下 Nextens 公司工程师团队的敏捷导师。我负责报告、团队指导、工作方式和员工福利等流程。我的第二个头衔是“娱乐总监”:负责组织黑客马拉松、技术峰会、游戏之夜和团队活动。
我出生于婴儿潮一代的末期(1964年)。我并不认为自己属于婴儿潮一代,又有谁会这么认为呢?据我所知,我们这一代很多人都是“三明治 ”一代:父母健在,孩子已经长大成人,组建了自己的家庭,有了孙子孙女。这些情况既给我们带来很大的压力,同时也收到了很多关怀。对我来说也是如此。尽管我九十多岁的父母都在去年去世了,但我的丈夫、长大成人的女儿、工作伙伴和孙子是我快乐的源泉。
我们这一代人可以把生活和工作经验带到职场当中。如果情况需要,我们可以分享这些经验。但这并不意味着我们无所不知,当然不是这样。我非常钦佩我的年轻同事,钦佩他们的知识和经历,我很喜欢与他们一起工作。
工作和个人生活之间的界限开始变得模糊,尤其是与我刚开始工作时相比。生活本身和休假也发生了改变。现在很多事情都变得国际化。长途出行已成为常态,宅在家里的次数很少。我的大部分同事——即使年龄只有我的一半甚至更小——迄今为止飞行的公里数至少是我的10倍。
与其他几代人共事的好处比差异更加重要——差异永远存在。各代人可以相互激励。在个人和职业发展方面不断学习。只要我们愿意,我们就能合作得很融洽。如果你拒绝,那么你不适合在这里工作。我们可以学习到新的观点,以及关于不同主题的各种真知灼见。
在工作中我遇到过很多有趣的时刻:当我发现新来的经理只比我的大女儿大一天时;当我似乎和同事的父母年龄相仿时。我只看重能力,不在乎年龄。如果你无法适应工作中的这些变化,那就该换换工作或者转变一下心态。
Gabriella 用三个词概括了婴儿潮一代:
健康、财富、快乐
22岁时我加入了励展博览集团的企业传播团队,从此开始了我的职业生涯。当时我刚刚大学毕业,这是我的第一份工作,所以有些胆小害怕。五年后我还在这个团队,我感到非常自豪,现在我担任全球数字营销经理。在这里我学到了很多,也还有很多东西要学!
在我看来,Z 世代给职场注入了活力与新鲜感。我们精通技术,善长使用最先进的工具和平台来提高效率,促进创新。此外,Z 世代非常重视多样性和包容性,我们敢于说出自己的想法,创造出一个更加注重团队合作的环境。我们具有创业精神,适应能力强,能够在瞬息万变的现代职场中游刃有余,推动进步和变革。
我认为,在与其他几代人共事时,相互尊重和相互适应至关重要。评判同事的标准不是年龄,而是他们的工作质量、职业道德和品格。要接受不同的工作风格;如果有同事的工作完成地极其出色,那就与他携手合作,而不是按照自己的工作喜好进行微观管理。让大家都能发挥自己的主观能动性!
我们可以从其他几代人身上学到很多东西。上几代人无价的智慧、坚韧不拔的精神和丰富的经验为我们提供了重要的借鉴,而年轻一代的开放的思想、精通技术和创新精神也为我们提供了同样宝贵的见解。将各代人的特质结合起来,就能打造出一支真正强大的员工队伍。
Katie 用三个词概括了 Z 世代:
数字化、包容、焦虑
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