努力在工作与生活之间找到平衡
你是不是总觉得每天的时间不够用？其实很多人都有这种感觉。不过，如果你的职场环境有助于实现工作与生活的平衡，并为你的职业发展提供支持，结果会如何呢？在励讯集团，员工健康和福祉不仅仅是漂亮的口号，而是有数据支撑的核心价值观。我们正在深入挖掘企业内部的成功团队，向他们学习经验。下面是励讯员工分享如何将健康、福祉和工作与生活的平衡放在首位，并将其转化为积极向上的职场文化，使公司和员工共同发展。
Olivia Dai，风险业务，ICIS助理行业分析师，中国
灵活的工作安排让我们能够根据个人需要调整自己的日程安排。
我加入励讯集团有近5年的时间。我喜欢在这里工作的原因之一是，我职业生涯中前进的每一步都得到了公司的激励。
健康和幸福是每个人日常生活的基础。在职场中，它能提高我们的工作效率，营造积极的工作环境，维持我们的满意度和敬业感，最终推动公司的长久成功。
励讯集团的远程办公选择减少了我的通勤时间和压力。我可以把节省下来的通勤时间用于处理个人事务，从而更好地平衡工作与生活。例如，我可以利用清晨的时间健身、冥想，甚至约朋友喝杯咖啡。
励讯集团将福祉放在首位，营造了一种积极的氛围，让我们感到被珍视，能够提高我们的绩效，最终培养出一种充满活力的企业文化。对福祉的关注增加了励讯集团对现有和潜在员工的吸引力。
Kassidy Marzec，风险业务，客户体验高级项目经理，常驻美国
虽然我们的团队每天都在关注他人，但我们也认识到自我关怀和家庭生活的重要性。
作为一名母亲，我经常听到这样一句话：“一只空的杯子什么也倒不出来”，我认为我的经理和励讯集团都展现出同样的理念，这真是太棒了。我可以优先考虑我需要做的事情，相信我和我的家人会得到照顾，同时在工作中做最好的自己。知道我的经理为我付出了这么多，我很感激，也更加有动力超越自我。
当我的任务很重时，我的领导和同事会给我很大的支持，帮助我更加精进，我也感到自己的辛勤工作得到了认可。公司和领导一直向我灌输理念，让我觉得确保家庭生活和自我关怀至关重要。我可以随时调整工作，做到工作和照顾年幼的孩子两不误。
励讯集团做出了表率。公司不仅告诉我们要把自己的福祉放在首位，还为我们提供了成功所需的全部支持。志愿服务时间，员工资源小组时间，这些令人惊叹的举措都表明励讯集团非常重视我们的身心健康，这进一步加强了我对公司的忠诚度，更加坚定了尽我所能回报励讯集团和团队的决心，就像励讯集团为我所做的一样。感谢你，励讯集团！
Nivine Al Kalach，风险业务，客户成功经理，常驻迪拜
支持性的氛围、获得心理健康资源的途径以及鼓励休假，营造了一个积极向上的工作环境。
励讯集团致力于员工福祉和工作与生活的平衡，所以我喜欢在这里工作。励讯集团的灵活工作制有助于我管理我的私人和工作事项，尤其是在我休产假期间以及之后。远程工作让我能够在履行工作职责的同时陪伴家人。这种灵活性大大减轻了我的压力，提高了我的整体工作效率。
我们团队经常组织社交活动和团建活动，这有助于巩固与同事间的关系，建立社区意识。此外，我们还定期沟通交流，不仅涉及工作，还包括个人健康，从而营造了一种关怀和支持的文化氛围。
励讯集团对福祉的承诺创造了一个让员工感到受重视、被支持的环境。这种对健康和工作与生活平衡的关注，激励我发挥出最大的潜力。它不仅提高了员工个人福祉，还培养了一支团结协作、积极进取的员工队伍，为公司的成功做出了贡献。
Anitha Rajarathnam，科学、技术和医学业务，平面设计团队负责人，常驻印度
良好的健康和福祉对于激励员工做出贡献极为重要。
我在2008年加入了爱思唯尔。我喜欢在这里工作，原因有很多，其中最重要的一点是爱思唯尔是一家以人为本的公司，将员工放在首位，愿意对员工进行投资。
由于我们的团队成员大多在家办公，灵活的工作时间是我能够为团队提供的一项重要支持。我允许团队成员基于自己的职责自由选择工作时间，这样做有助于提高他们的工作效率，更快地完成工作。他们也能够兼顾自我和家庭责任。团队成员向我反馈说，现在他们可以在孩子放学回家后与孩子共度美好时光，或者抽出时间陪年迈的家人去医院。
励讯集团对福祉的关注，说明公司非常重视员工及其身心健康。这就形成了一种能够提高员工满意度、幸福感和敬业精神的工作文化。这种文化鼓励工作与生活的平衡，从而提高工作效率。
John Grooms，科学、技术和医学业务，客户成功高级经理，常驻美国
我们一周的大部分时间都花在了工作上，为了让我们的时间和精力投入变得有价值，必须为我们的福祉、灵活性和认可度留出空间。
我在爱思唯尔工作了11年，随着时间的推移，我对在这里工作的热情和感激与日俱增。公司非常推崇和鼓励协作，因此我们有机会与知识渊博的同事定期交流和学习，并为获得解决方案、想法和提升找到了新的途径。我接触的所有同事都对自己的工作细致入微、充满敬畏、尊重他人，这让我也有动力去达到并坚持这一标准。
作为两个孩子（一个三岁，一个一岁）的父亲，生活总是充满了不确定事件。我的同事、领导，尤其是我的总监，都非常照顾和包容我，尽其所能地帮助我在为人父母和发展事业之间取得平衡。
我庆幸在爱思唯尔工作的原因有很多，但其中最主要的原因是爱思唯尔对员工福祉的重视。在爱思唯尔，你可以说出你的想法，表达你的情感，这确实是一件很特别的事情，这也是为什么我能轻松地写下这些赞美之词，因为事实就是如此。
Arron Angeles，法律业务，MRA Law360运营主管，常驻菲律宾
人们寻找的不再只是一家开出最高薪水的公司，他们在选择工作时所考虑的因素已经发生了变化。
我在励讯集团工作了近七年，我最欣赏的是它的企业文化。励讯集团倡导包容性和多元化，让我感到自己被接纳，被倾听。我还特别看重公司对员工健康和福祉的重视。
我认为坦诚沟通是最重要的，这就是为什么我总是请团队成员在我们的一对一指导课上分享他们的反馈意见，并广开言路，鼓励他们随时向我提出自己的忧虑和建议。
混合工作模式让我的团队减少了通勤时间和费用，他们有更多的时间照顾家庭，同时还能在舒适的家中办公。自实行混合工作模式以来，他们的工作效率也得到了提高。
从公司如何对待和重视员工，到适应性强且充满活力的工作安排，我相信励讯集团可以提供更多东西。正因为励讯集团提供的巨大价值，我认识的很多同事在这里工作了很久很久，甚至有的人离职后还会再回到这里。
Victoria Leonard，励讯集团，内部沟通经理，常驻英国
我们不是坐在办公桌前的机器人。每个人都有自己的大局观，每个人都有自己不为外人了解的一面。
我在励讯集团工作已经超过12年了，这是我在刚入职的时候没想到的。我喜欢在这里工作有很多原因。我认为励讯集团是一家公平、专业、有温度的公司。
要想把工作做到最好，优先考虑自己的其他方面会有很大帮助。在我看来，如果一家公司重视员工的健康和福祉，那么对每个人来说都能达到双赢。
对于我的福祉和工作与生活的平衡，我的经理和团队给予了很大的支持，我希望自己能够回报他们。大家都不会回避讨论福祉和工作与生活的平衡。在团队里，我们可以无话不谈（作为沟通团队的一员，这一点非常好！）。我们可以进行坦诚的交流，相互支持，始终是彼此的坚强后盾。
前不久，我带着两岁的女儿参加了一次团队电话会议，因为她被幼儿园送回家了。没有人用异样的眼神看我，也没有人让我觉得这样不妥或者不专业。我很感谢他们的支持。我本可以表示歉意，不参加这次会议，但我更愿意参加，因为我知道这不会有任何问题。我有两个年幼的孩子，在两次产假结束回归时，我都受到了团队的热烈欢迎。
我非常感谢励讯集团灵活的工作安排，这给了我很大的支持。励讯集团之所以成为一个理想的工作场所，有很多方面的原因，公司对员工福祉的承诺只是其中之一。环顾四周，我知道励讯集团是一个理想的栖身之地。
Yvonne Shi，风险业务，ICIS信息经理，中国
健康和福祉使我们能够最大限度地发挥员工的潜能，代表了公司的高绩效文化。
作为一名女性员工和两个儿子的母亲，我认为照顾好自己，保持工作与生活的平衡至关重要。
去年，我在ICIS的上海办公室组织了一次心理健康讲座，几乎座无虚席。讲座主题涉及育儿、女性社会地位和更年期。大家都很高兴能够探讨这些生活中的挑战，倾听彼此的故事。她们非常重视这次活动，因为能够从中学到如何照顾自己，如何实现工作与生活的平衡。
我的团队成员非常喜欢公司的灵活工作安排，这让他们有充足的时间做自己想做的事情，比如上午开始工作之前可以散散步，骑骑自行车，有孩子的可以下午去接孩子放学。
公司对福祉的承诺使工作与生活的平衡成为可能。我现在明白，平衡并不意味着工作就是工作，生活就是生活。学会平衡的哲学之后，我发现自己乐观敢闯的心态大大增强了。
Kevin Lei，展览业务，高级IT经理，中国
我们公司始终对员工给予人文关怀，组织各种培训和活动，促进员工的身心健康。
我在2005年3月加入励展博览集团。励讯集团始终坚持以人为本的原则——不仅仅以盈利为目的，而是关注员工的福利和福祉，努力提供舒适的办公环境，促进工作与生活的平衡。这种做法让员工拥有强烈的归属感。
励讯集团以实际行动证明了这一点：在新冠疫情期间，公司密切关注事态发展，必要时马上安排员工在家办公。对于感染新冠病毒、被隔离或需要在家照顾学龄儿童的同事，公司实施了灵活的考勤政策。在平时，公司也始终对员工给予人文关怀，组织各种培训和活动，促进员工的身心健康。
Beth Robertson，风险业务，客户体验管理高级经理，常驻美国
我觉得我不仅仅是一个编号，我的领导团队不仅把我当做员工，还把我当做一个独立的人。我也努力在自己的团队中树立这种理念。
我在励讯集团工作了近14年，来这里工作是我做出的最正确的决定。我很幸运能在了不起的领导手下工作，他们带领我不断成长，让我开辟了自己的职业道路。
重要的一点是考虑员工健康的方方面面，包括身体、心理和情绪健康，同时要记住每个人都是与众不同的。将员工的健康和福祉放在首位，为团队提供一个安全的空间，让他们能够做自己，成长为独立的个体。作为一名领导者，我努力表现出真实的自己。在一对一的会议上，我会专门留出时间，让团队成员在讨论工作事项之前分享自己的个人生活。此外，我还会把我的生活分享给他们，我希望他们把我当成一个具体的人，而不仅仅是他们的领导。
鉴于我的大部分团队成员居住在不同的州，灵活的时间安排可以让我的团队成员更好地平衡工作与生活的节奏，也能让我们在同一时间内一起工作。
Teia Stone，科学、技术和医学业务，客户成功总监，常驻美国
为了创造一个支持性的环境，我以身作则，在工作习惯中塑造健康的行为和界限，以此表明对福祉以及工作与生活平衡的承诺。
我非常享受在爱思唯尔工作的19年时光。这里的同事们非常睿智，相互支持，工作很有意义，而且工作与生活能保持平衡，这些都让我的工作经历非常充实。
我们都坚持以人为本，因此，当员工的健康和福祉被放在首位时，他们就会减轻压力、提高注意力、改善绩效，从而达到工作与生活的平衡。这一做法有利于公司吸引和留住顶尖人才，降低员工流失率，培养员工的忠诚度和奉献精神。
我营造了一种积极包容的工作文化，让团队成员感到被重视、被尊重、被支持，让他们能够自在地表达担忧，提供建议和反馈，而不会受到评判。灵活的工作时间安排提高了团队的工作效率、自主性和工作满意度，降低了员工的倦怠感，让他们拥有了更多的个人时间。
励讯集团对福祉的承诺使其成为一个理想的工作场所，这说明励讯集团关心的不仅仅是利润盈亏。你会觉得自己是工作大家庭中的一员，而不是一名应付工作的员工。能成为一家重视员工身心健康和幸福感的公司的一员，我感到很欣慰。
Mike John Totto，法律业务，MRA Law360营销数据研究员，常驻美国
在我们的团队里，每个人都值得信赖。我们互相帮助，在有限的时间内完成任务，创造了一个职业倦怠感很低的良好环境。
我已经在励讯集团工作了5年。公司营造的文化和环境确实非常卓越。这是一个真正适合工作的好公司。
目前的工作安排让我们有充足的时间去关爱自己，与家人和爱人一起处理个人事务。这种灵活性还培养了我们面对日常工作的积极态度，让我们将挑战视为成长的机遇，而非困难。
时间和福祉是我们实现高质量生活的关键因素。励讯集团致力于促进工作与生活的平衡，提供一个支持性的环境，确保我们在个人和职业发展方面都能够茁壮成长。通过关注员工福祉，励讯集团不仅提升了工作满意度，还推动了生产力和创新能力的提高，使其成为一个令人向往的工作场所。
Daniel Hewitt，风险业务，销售高级经理，常驻迪拜
良好的心理健康会减轻压力和焦虑水平，提高工作满意度，进而提高生产力、创新力和创造力。
我在律商风险工作了近十年。我喜欢在这里工作有很多原因，尤其是这里积极的企业文化、领导力和职业发展机会。在公司工作期间，我有幸获得了五次晋升，这让我得以成长和发展。
我们继续采用混合办公的模式，每周约定两天到公司办公，其余的工作时间自由灵活，确保员工不会被早晚通勤高峰占用个人时间。这营造了一种以结果为导向的工作环境，注重成果，强调结果和产出，而非工作时长，让团队能够自由管理自己的日程安排。它倡导包容性，能够为每位员工带来更好的职业发展机会。很高兴看到励讯集团继续将“多样性、包容性和归属感”放在首位，我为能在这里工作感到自豪。
