内部推荐助力励讯集团发展
大家可能在浏览邮件、公司新闻通讯或“领英”时，见到过“内部推荐”这个词条。励讯集团的员工可以通过内部推荐计划，针对公司的空缺职位，推荐他们认识的人，这对招聘持续取得成功至关重要。但你是否了解内推的重要性，以及内推的益处？
研究一致表明，获得推荐的候选人往往具备非凡才干，他们更有可能融入公司，也更有可能长期待在公司。他们能更快地适应工作节奏，也更契合企业文化。此外，内推还能节约招聘成本。
本期的故事中，我们邀请到励讯集团不同业务部门通过内推成功入职的同事及其推荐人，分享了内推的全过程，既包括新同事在励讯集团的工作进展，也包括老同事如何帮助公司直接找到优秀人才，助力业务蓬勃发展。
SARAH FABIUS
风险业务
系统工程主管
我很早就知道内推计划的存在。经常有人问我：你们公司最近有在招人吗？我怎么样？所以我一直在关注岗位空缺，寻找与我认识的人相匹配的岗位。只要合适，我很乐意为他人推荐工作机会。
Daniella St Victor 是我小姑。那时她在寻找新的工作机会，希望可以在家弹性办公。我看到公司在加拿大的一个部门出现了职位空缺，她就生活在那里，而且岗位看起来非常适合她。我在励讯集团八年了，很清楚公司所提供的大量职业发展机会，觉得这对她来说是一个很好的机会。我很高兴 Daniella 能在我们公司开启新的职业生涯。一开始要学的东西会很多，但公司在新员工培训方面做得非常好，一定可以帮助她快速上手。
内推过程很简单，我没有遇到任何问题。内推奖金发放的时间甚至比我预期的还要早。我一定会继续推荐合格的候选人到我们公司任职。内推非常简单，只需要用鼠标点击几下就完成了。现在甚至还有个人内推链接，励讯集团员工可以通过邮件、“领英”平台或其他社交媒体网络，分享链接。只要有人点击链接并申请岗位，你就会收到一封邮件，提示你有新的推荐人。流程超级简单，一点也不费时。
DANIELLA ST VICTOR
法律业务
双语客户服务代表
Sarah Fabius 是我嫂嫂，她在律商风险工作八年多了，常常与我们分享她在公司的美好经历。在网上看到岗位机会后，她立马给我发了一个链接，鼓励我申请。收到录用通知的时候，我觉得自己好像在做梦，谢天谢地，上天显灵。在这个时代，为人母不是易事，而在家远程办公，所有妈妈都能轻松应对，至少对我来说是这样。
从我的角度来说，第一次与法律业务的HR交流时，我就知道这是最适合我的岗位。她非常友好，让我感觉很舒服。至于面试，我只能用一个词来形容：太棒了！一面的面试官是 Scott Bockus，二面的面试官是 Angela Magruder，我完全没有面试的紧张感。
至于工作体验，我只能说律商联讯的同事非常友好。我到公司四个月了，这里就是我的家，律商联讯非常重视员工。
ANTONI ANSAROV
风险业务
CopLogic 解决方案运营部 高级软件工程师
我第一次了解到内推计划，是通过公司发给全体员工的内部邮件。那已经是很多年前的事了，从那时起，我就为律商风险和励讯集团的空缺职位推荐了很多人。只有在对被推荐人的个人和职业情况有充分了解，确定他们具备拟申请岗位所需的技能和经验时，我才会做出推荐。此外，我还会考量他们与公司文化和价值观的匹配度。
每当我推荐的人加入励讯集团开始新工作，我都会为他们感到高兴。同时，知道自己帮助公司招到了人才，这也让我感到非常满足。最近，我推荐 Cristina Tavares 加入了律商联讯担任雇主品牌总监，她对自己的工作和团队都非常满意。能在她职业生涯发展中发挥作用，我感到很荣幸。
总体而言，我在励讯集团的内推经历一直都是比较积极的。公司的内推流程简单明了，易于操作。我衷心推荐同事们积极参与内推，公司和作为推荐人的我们都能从中获益。我会继续推荐其他人到公司吗？当然会，上周我又推荐了一个新的候选人。
CRISTINA TAVARES
法律业务
雇主品牌总监
我是通过朋友 Antoni Ansarov 介绍来的，总体而言，内推体验非常好。整个过程简单明了，我的面试官 Brandon Lowe 非常给力，他很好地解答了我的所有疑惑，并指导我走完了整个招聘流程。
我推荐所有励讯集团员工参与内推。你对公司已经比较熟悉，内推会帮你与公司建立连接，从他人口中获得对公司的良好反馈。作为律商联讯的雇主品牌总监，支持岗位内推是我工作的一部分。这让我充满干劲且有成就感，因为我亲身体会过内推的好处。加入公司以来，我也推荐了一些人加入励讯集团。
我在律商联讯的新工作非常棒。我热爱我的团队，公司工作环境充满协作精神，团队也给了我很多支持和鼓励。能在一家真正重视员工并提供良好成长和发展机会的公司工作，我感到很幸福。律商联讯以“塑造更公正的世界”为使命，这也让我产生了深深的共鸣，让这份工作更加充实、积极向上。
如果要用几个词语来描述整个内推过程，那一定是：强大而包容的网络。
COURTNEY SNEED
爱思唯尔
用户体验研究总监
在爱思唯尔工作的第30天，我通过同事第一次了解到内推计划。我之所以推荐 Greg George，是因为他具备用户研究和设计方面的专业知识、学习和成长的意愿以及良好的工作方式。我觉得这些品质会让他与爱思唯尔非常契合。
Greg 刚加入爱思唯尔开始新工作时，我感到非常兴奋。就像圣诞节早上拆礼物一样，他拆开爱思唯尔礼物的同时，爱思唯尔也拆开了他的礼物。总体而言，励讯集团的内推流程轻松、简单、直接。
GREGORY GEORGE
爱思唯尔
高级用户体验设计师 I
2012 年，Courtney Sneed 和我在同一个团队开始了我们的“用户体验”职业生涯。疫情期间，我遭遇困难，于是向她求助。最终，我加入了她组建的用户研究小组。
当我因行业大规模裁员而失业时，她把我推荐给了爱思唯尔的招聘人员 Alan，因为爱思唯尔是我的首选。幸运的是，十月份我终于加入了爱思唯尔，实现了五年来的梦想。因为我很重视这份工作，所以能有人为我内推，这让我更安心，也更受鼓舞。这种体验无与伦比：应聘过程非常顺利，毫不费力。整个求职过程都很轻松，也给了我很大的帮助和鼓励。
JONATHON WOODS
法律业务
公关总监
我是通过与人力资源团队共事，才了解到内推制度的，刚好团队出现职位空缺，我的经理鼓励我推荐合适的候选人。我推荐了 Kimberly Baker，基于对其专业背景和职业发展目标的了解，我认为她非常适合律商联讯。
我很高兴看到 Kim 加入公司，在岗位上茁壮成长，还得到了同事们的积极反馈和认可。能与她并肩工作，看她得到 Law360 团队的重视，我感到非常高兴。内推流程很简单，但我建议大家按照“myHR”平台上的步骤正式推荐候选人，而不是简单与他们聊两句或帮忙递个简历。
内推计划不仅有益、高效，而且让我收获颇丰。
KIMBERLY BAKER
法律业务
人力资源总监
Jonathon Woods 了解我的技能和干劲，得知律商联讯人力岗位空缺后，他认为这个岗位非常适合我。对我来说，他热情的推荐不仅为我开了绿灯，更是对我个人的认可。
得益于口碑和信任，应聘过程非常顺利，很快我就加入了律商联讯！这也让我获得了一个超预期的新职位。在新的岗位上，得到团队的全力支持，大家都很高兴我能加入公司，这份工作的方方面面都让我很满意。即便时光倒流，我也会毫不犹豫地点击“申请”按钮。
DINESH SURESHKUMAR
爱思唯尔
高级质量测试工程师
我总是全身心地投入工作。这是一个能学习并乐在其中的工作环境，公司提供了非常好的机会和福利。因此，我想把同样的环境分享给我的伙伴们，让他们也能从中受益，并助力公司发展。我是通过入职培训和内推介绍邮件，了解到了内推计划。
看到我推荐的候选人 Harish Sureshkumar 开始新工作，这种感觉非常棒。此外，收到其他人对 Harish Sureshkumar 的积极反馈，也让我感到高兴。整个内推过程非常顺利，值得一提的是，人力资源团队第一时间就为被推荐的候选人提供了帮助，真是既高效又省心。
HARISH SURESHKUMAR
爱思唯尔
软件工程主管
Dinesh Sureshkumar 给我推荐了这份工作，我非常高兴，也很荣幸。我的总体体验非常好，入职过程也非常顺利、简单。我甚至愿意再来一遍，也很乐意推荐给别人。
新工作进展顺利，我非常感谢直属领导和整个团队对我的指导和欢迎。整个过程高效、充满支持感，且令人十分满意。
下面这些人也从内推计划中获益匪浅 他们通过内推加入了励讯集团
KAYLEE SAVVAIDES
励展博览集团
市场助理
我在励展博览集团担任营销助理，是通过好友 Steve McCullough 的介绍，了解到现在这个岗位。有人推荐让我倍感自信，这是我在申请其他工作时感受不到的。
我的应聘过程非常迅速，刚好赶在一次展会活动前加入公司。尽管速度很快，但我并没有感到仓促或不知所措。HR 部门做了许多工作，提供了所有必要的帮助和资源，让我觉得很温暖。我衷心向其他人推荐“内推计划”。
我非常喜欢现在的工作。毕业时，我憧憬着能在一家致力于营造积极企业文化、提供混合办公和出差机会的公司，从事营销或展会相关工作。励展博览集团不仅符合这些标准，而且超出了我的预期。我对这份工作充满热情，期待能与公司共同发展。
用三个词来概括我的经历：高效、支持、赋权。
THOMAS GENAULT
励展博览集团
市场经理
在上一段工作中，我有两位前同事后来加入了励展博览集团。年初，他们告诉我团队有一个职位空缺，很适合我。于是我就去申请了。
把简历发给前同事不久，我就接到了人力资源部的电话，让我与经理面谈。面试结束后，我很快就收到了面试通过的通知。显然，整个过程非常迅速、简单。
目前，我的新工作进展非常顺利。我是三周前入职的，入职过程非常顺利。此外，因为认识团队中的几位同事，所以我能更好地融入。整个过程快速、高效、专业。
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正如那些亲身经历过推荐的人所说，内部推荐在励讯集团确实发挥了重要作用。
通过内部推荐，你可以直接帮助励讯集团找到优秀的候选人。你熟悉公司业务、了解职位所需的技能和知识，所以能推荐契合公司文化和需求的高素质候选人。内部推荐会让公司有更高的概率，招到准备充分、经验丰富且能胜任职位的候选人。
如果你认识的人里恰好有励讯集团所需的人才，且乐意接受推荐，我们非常欢迎他们申请空缺职位。对于你的推荐，我们会非常感激，被推荐人成功入职后，你甚至会获得推荐奖励。
