励讯的女性技术人员：多面，有几面？
在传统观念里，技术类岗位更受男性青睐，然而在我们的各个业务领域，有越来越多的女性选择从事技术型工作。在励讯集团有大约一万名技术专家，其中四分之一是女性。励讯集团的每一名成员都始终在努力创造一个公平、多样和包容的职场环境。我们签署了《妇女赋权原则》(WEPs)，并被纳入了彭博社性别平等指数，对此我们感到非常自豪。
为打造这些案例故事，在介绍人物的选择上我们进行了艰难的取舍，希望下面的故事能够激励更多女性在职业生涯中投身科技。这不仅是因为这条路充满乐趣而且富有挑战性，还因为这项工作本身能够为所有人创造一个更加美好的社会。
Marisa Franz
Scrum master: Risk; US
敏捷专家
风险业务
我的工作是为数字身份智能和认证提供企业解决方案，该方案由来自数十亿次交易的洞察、嵌入式机器学习和一个强大的决策平台提供支持。
我们的团队使用敏捷策略，以迭代的方式推进项目和开发。作为一名敏捷专家，我负责推进敏捷框架内的必要程序。我尽量让业务平稳运行，如果我们遇到危机和险情，我的工作就是明确如何应对，并确保方向始终处在正轨上。
上大学时，我最初并不打算学习技术。后来，随着我使用技术的次数越来越多，我的注意力便开始逐渐向技术方面转移。我进行了许多的创造性写作，并且意识到或许能够在技术领域施展写作技能。2018年，我加入了律商风险担任技术作家，并于2020年转岗成为敏捷专家。摩尔定律告诉我，科技将会以难以想象的速度为世界创造巨大的影响力。
“将多样性逐步发展为包容性，让颠覆性的创新带来颠覆性的成果。培养一种包容性的文化，自然会进一步促进性别平等。”
Niha Syamala
Platform engineering manager: Legal; US
平台工程经理
法律业务
我在励讯集团工作了将近6年，目前管理着一个分布于全球的跨职能团队，负责为200多个应用组合确定技术方向并打造云原生平台能力，从而提供全球最佳的法律软件解决方案。
我毕业于电子专业，然后在印度以实习生的身份开始从事技术类工作。我一直着迷于技术和它能够完成的事情。十年前，我在美国攻读了计算机网络的硕士学位。我曾在几家跨国公司担任过不同的技术职务。这些经验让我能够探索不同的学科领域，但对我的职业生涯影响最大的是律商联讯，公司里同一阵线的男性同事对我的职业生涯轨迹产生了很大影响。还有和我一起工作的出色的女性领导，她们总是能给予我很多指导。
与一个多元化的团队一起工作可以让人更好地完善自身，并且听到不同的观点。励讯集团始终致力于在招聘、职业发展和晋升流程等方面为少数群体提供更好的支持。虽然前面还有很长的路要走，但我看到有许多女性领导者正在技术领域披荆斩棘，不断前进。
我最喜欢律商联讯的“黑客马拉松”活动。通常我会担任大学生和女性团队的导师。对于活动中编写的代码，我们会有意识地删除其中的非包容性语言。律商联讯在多样性和包容性方面的努力是真实和透明的，同时会将其成果在企业内外部分享。
“如果你是团队中唯一的女性，不要担心，不要想太多。努力发声，勇于展现领导力，取得更好的业务成果。要适应让你感到不适的境况。”
Anecia Johnston
Director of engineering: Exhibitions; UK
工程总监
展览业务
我在大学学习信息技术专业，毕业后一直从事技术工作。这是一个令人兴奋的职业选择，因为它能让我接触到几乎任何行业的创新趋势，还提供了从开发到图形设计的一系列职业角色。在当今社会，技术的重要性不言而喻，它为每一个感兴趣的人提供了无限广阔的职业机会。
我负责励展全球业务系统项目的工程部门，这既是一个全新的技术平台，也是一套正在全球范围内推广的业务功能。
励讯集团和励展会给员工提供普遍的支持，但同时也有一些专门为女性技术人员提供的项目，比如每年都会开展的指导项目。我以学员的身份参加过此项目，它非常棒。性别多样性和普遍的多样性对技术行业和励讯集团来说都很重要，因为我相信，建立一个能够代表客户的公司能让我们更好地服务客户。
“如果你想转型从事技术工作，我的第一个想法是找机会将你已经掌握的技术或想学习的技术融入到你当前的职业中。要抓住一切机会培养技能，积累经验。你也可以在像励讯集团这样的大公司中寻求机会和支持，以此实现转型。”
Jill Luber
Chief technology officer: STM; US
首席技术官
科学、技术和医学业务
我是爱思唯尔的首席技术官，这是我在励讯集团工作18年以来担任的最高职位。作为首席技术官，我负责激励和带领一个敏捷多样的技术团队，提供创新的解决方案，为研究人员和医护人员提供服务，创造价值。
上学时我更喜欢上数学课和科学课，所以我在大学学习了计算机工程专业。我发现我能很自然地理解计算机逻辑。
职场的性别均衡既是一件正确的事情，也能创造竞争优势。我就职的公司为所有领域和职级的女性技术人才提供机会——从成熟的领导者到缺乏经验的实习生，对此我感到非常自豪。我们的目标是在团队中实现性别均衡，这也反映了我们所服务的行业。此外，从女性的视角来看待我们的产品和工作方式也能令自身获益匪浅。例如，我们设计的产品和服务能够真正考虑到所有人。我们为在支持女性参与科学技术方面所获得的认可感到自豪，众多的荣誉就是证明，其中最重要的一项是被 Comparably 评为2020年度最具多样性和最适合女性发展的企业。
在过去的五年里，我们一直在积极开拓全球技术社区。我们在美国费城有一个大型技术中心，在英国和欧洲有多个技术中心，在中国和印度也发展迅速——那里的团队专注于本地和全球市场的产品开发。
励讯为女性提供的全球职业机会包括软件开发、质量工程、架构和数据工程，以及提供软件专业知识服务以优化业务的角色。除了提供职位之外，我们还率先开展了在研究领域促进性别平等方面的重要举措。
在性别平等方面，尽管我们已经取得了巨大的进步，但要做的事情还有很多。我和爱思唯尔技术领导者团队致力于向前迈出更大的步伐。
“我们有证据表明，人工智能可能会由于创建算法的数据类型而产生偏见。我想扩大这个观点的范围，即所有的技术都可能由于其技术专家的观点而带有偏见。因此，我们需要有来自不同年龄、性别和背景的人的多元化思想、观点和经验去推动创新建立解决方案。这一点正在被越来越多的人接受，因此，技术领域对各个年龄段的女性的需求正在增加。现在正是踏进技术领域的好时机。”
Tasha Reid
Director of software & data engineering: Risk; US
软件和数据工程总监
风险业务
我的日常工作主要是确保我们所有的保险相关产品能够满足客户的期望。我们的工作高度以数据为中心，因此能够以高效、有意义的方式使用数据。
我高中毕业后，我的父亲从部队退役，我们全家从爱达荷州搬到乔治亚州。搬到那里之后，我的父母意识到我无法获得州内学费，但他们希望我能在定居的城市上大学。只有技术院校的学费我负担得起，这是我唯一的选择。我可以从那里转到大学，然后完成我的学士学位。当时，我只对从事计算机行业感兴趣。我一点都不后悔选择了计算机科学。这是我在规划自己的未来时做出的最正确的决定，它让我走上了一条充满灵感、乐趣和不断开阔的道路。
性别多样性，无论代表的是哪一性别，长期以来都对职场产生了积极影响。女性代表的角色有助于组织更好地了解员工关注的问题。这能够加强沟通，拓展人才储备，提高员工留任率，并增加收入。当你在男性领导占绝大多数的环境中工作——在技术领域有时就是这样——看到女性担任领导职务时，比如爱思唯尔首席执行官白可珊女士（Kumsal Bayazit），这就是一种激励。
Kumsal Bayazit
爱思唯尔首席执行官—白可珊女士
励讯集团及风险板块都在努力达成和保持多样性。公司开展了很多支持性项目，如内部的“女性技术人员”，以及外部的“黑人女性领导”等。
从2005年我加入励讯集团到今天，我们所取得的进步是我当年无法想象的。持续让公司的内部文化真实地展现外部环境可以帮助我们更好地进步。
“鉴于技术蕴含的增长潜力和具备的灵活性，它是一个非常棒的职业选择。而且不断地有新的领域被开辟出来。技术文化中的自然创新属性让你能够通过新的、令人兴奋的方式来实现职业目标。”
Cherlyn Zheng
Senior data scientist III: Legal; China
高级数据科学家
法律业务
我在2018年9月加入励讯集团，工作是辅助开发先进的人工智能技术，研究自然语言处理能力。我通过这些技术去研究和开发创新性的产品，满足客户需求。
真正的多样性能够让科技公司创造出能够考虑所有人、而不仅仅是照顾某个社会群体的产品。这意味着我们的产品需要面向更广泛的客户。
对技术充满热情比什么都重要。对我来说，性别问题是次要的。
在我的业务领域中有一位女性领导，她被评选为励讯集团的杰出技术专家。她鼓励每一个人追求自己的目标，无论性别如何。我在励讯集团的整个职业生涯中，她的经历始终激励着我。在她的带领下，我们拥有了一个迅速成长的高素质女性技术团队。
我一直在技术行业工作，可以说没有经历过职业生涯的转型。但是我仍然钦佩那些有勇气转到技术行业的人。这是一个只要付出就会有回报的行业，所以我可以理解为什么有人会决定转行。我鼓励大家这样做。
“我在大学时主修计算机科学，所以毕业后我自然而然地从事了技术工作。我喜欢技术的原因是，技术型工作很有意义，可以带来巨大的成就感。”
